ミャンマー情勢の影響により、多くのミャンマー人の方が日本で「特定活動（緊急避難措置）」として在留しています。しかし、2024年10月の審査厳格化を経て、2026年現在は「単なる避難」から「特定技能による本格的な就労」へのシフトが加速しています。
真面目で日本語習得が早いミャンマー人材を、特定技能として安定的に受け入れるためのポイントをまとめました。
1. なぜ「特定活動」から「特定技能」へ切り替えるのか？
「特定活動」ビザでも就労は可能ですが、特定技能へ切り替えることには企業・本人双方に大きなメリットがあります。
■ 企業のメリット
- 技能の担保: 試験合格者を採用することで、その分野の基礎知識があることが証明されています。
- 長期的な戦力化: 最長5年の在留が可能で、2号へ進めば無期限の雇用も視野に入ります。
■ 本人のメリット
- 法的地位の安定: 「避難」という不安定な立場から、日本の公的な就労制度に基づいた「専門人材」としての地位が得られます。
- キャリアの形成: 技能を磨き、将来的に「特定技能2号」を取得して家族を呼び寄せたいと願うミャンマー人の方は非常に多いです。
- 日本において永住に繋がるルートに乗って在留し、就労を継続し続けることの意義は、各人にとってもそれ自体が極めて大きなメリットを手にすることに繋がっています。
2. ミャンマー人採用特有の手続き：OWIC（スマートカード）
ミャンマー人を採用する際、他の国籍にはない最大の注意点が「OWIC（海外労働身分証明カード）」の手続きです。
- スマートカードの重要性: ミャンマー政府が発行するこのカードがないと、将来的な一時帰国時や更新時にトラブルになる可能性があります。
- 2026年の現状: 手続きに時間がかかる傾向があり、発行が遅れるケースも見受けられます。入管への申請と並行して、ミャンマー政府側の手続き状況を本人や送出し機関を通じて確認しておくことが重要です。
3. ミャンマー人材の「定着」を助ける3つのポイント
ミャンマー人の方は親日家が多く、国民性も日本人と非常に相性が良いと言われます。彼らの定着を促すには、以下の配慮が効果的です。
■ 日本語学習のサポート： ミャンマー語と日本語は語順が似ており、ミャンマー人は驚くほど早く日本語を習得します。N3、N2とレベルアップするための教材提供や試験代補助を行うことで、本人のモチベーションは飛躍的に高まります。
■ メンタル面のケア： 本国の家族や情勢に対する不安を抱えているケースが少なくありません。3ヶ月に一度の定期面談（特定技能の義務）では、仕事の話だけでなく、家庭の状況にも耳を傾ける姿勢が、強い信頼関係を生みます。
■ 宗教（仏教）への理解： 多くのミャンマー人が敬虔な仏教徒です。目上の人を敬い、慈悲深い性格ですが、一方で「人前で強く叱責されること」を非常に嫌う傾向があります。指導の際は、一対一で穏やかに話す工夫が、長期定着の秘訣です。
4. まとめ：2026年の採用戦略
出入国在留管理庁は2024年9月27日「技能実習」の在留資格を持つミャンマー人が「特定活動」へ切り替える 際の審査を経2024年10月から厳格化しています。この様な背景もあり2026年、ミャンマー人の特定活動から特定技能への変更審査は、以前よりもそれまでの在留歴として「活動の実態」が厳しく見られるようになっています。
また一方で、採用する企業側も単に人手不足を補うだけでなく、「ミャンマーの若者に日本でのキャリアを提供し、共に成長する」という姿勢を示す企業が、最も優秀な人材を確保できています。
手続きの複雑さや、ミャンマー政府側の最新のルール（OWIC等）について不安がある場合は、ぜひ私たち行政書士にご相談ください。複雑な法的手続きをクリアし、御社のスムーズな受け入れを実現いたします。